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有的企业会光明正大裁员,但有的企业却会使用一些套路,逼员工自动离职,从而省下一部分补偿金。
被边缘化,是企业中很常见的一种打压员工的方式。一般被边缘化的几种迹象有:
不通知你参加重要会议,不让你参与重要项目,不安排工作,别人忙得热火朝天,自己无聊到尴尬。将你排除到核心圈层以外,与核心业务相关的工作不安排给你,重要文件也避开你。被冷落,边缘化,不安排工作,让你闲着难受,一般员工受不了就主动辞职了。
很多公司想要裁员的时候,最常用的方式就是调岗。
有的会把原有的岗位进行合并,把原属于该员工的工作安排给其他人,给该员工安排一个其他的岗位,安排的岗位一般都是不重要的岗位或者是胜任不了的岗位,有的甚至是安排级别更低的岗位,并且降薪。
这种方式,很多公司屡试不爽,合并的岗位不加薪,一方面节约人工成本,还能让员工自动辞职。
有的员工得罪了领导,会被安排“陷阱任务”,就是任务目标远远超出自己的能力范围。要么条件苛刻,或是需要各种资源支持,再就是耗费大量精力。这种情况下,领导肯定也不会给资源支持,所以很难完成。
马伯庸的小说《长安的荔枝》中主人公李善德被领导和同事算计,成为“荔枝使”,任务是将鲜荔枝从岭南送到长安,运逾千里。这就是个“陷阱任务”,那时候做不好不仅是失去职位的问题,还有性命之忧,只能想办法完成。
而现代职场中面对类似任务,直接做做不了,请病假又太明显,做也不是不做也不是。实际情况中,可以先答应下来,然后拖延时间,必要时可以偷换概念、转移重心。
有的领导会经常批评你的工作,鸡蛋里挑骨头。还会在开会的情况下,把你说得一无是处,甚至有时候会暗示公司可能要裁员。这就是通过精神打压让员工自动离职。本身,领导与下属之间就存在信息、资源、能力以及权力之间的不对等,所以在这种悬殊下,再有过度批评和放大不足的情况,就很容易形成精神打压。
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