逼员工主动离职的套路都有哪些！

你个der

有的企业会光明正大裁员，但有的企业却会使用一些套路，逼员工自动离职，从而省下一部分补偿金。
被边缘化，是企业中很常见的一种打压员工的方式。一般被边缘化的几种迹象有：
不通知你参加重要会议，不让你参与重要项目，不安排工作，别人忙得热火朝天，自己无聊到尴尬。将你排除到核心圈层以外，与核心业务相关的工作不安排给你，重要文件也避开你。被冷落，边缘化，不安排工作，让你闲着难受，一般员工受不了就主动辞职了。

很多公司想要裁员的时候，最常用的方式就是调岗。
有的会把原有的岗位进行合并，把原属于该员工的工作安排给其他人，给该员工安排一个其他的岗位，安排的岗位一般都是不重要的岗位或者是胜任不了的岗位，有的甚至是安排级别更低的岗位，并且降薪。
这种方式，很多公司屡试不爽，合并的岗位不加薪，一方面节约人工成本，还能让员工自动辞职。

有的员工得罪了领导，会被安排“陷阱任务”，就是任务目标远远超出自己的能力范围。要么条件苛刻，或是需要各种资源支持，再就是耗费大量精力。这种情况下，领导肯定也不会给资源支持，所以很难完成。
马伯庸的小说《长安的荔枝》中主人公李善德被领导和同事算计，成为“荔枝使”，任务是将鲜荔枝从岭南送到长安，运逾千里。这就是个“陷阱任务”，那时候做不好不仅是失去职位的问题，还有性命之忧，只能想办法完成。
而现代职场中面对类似任务，直接做做不了，请病假又太明显，做也不是不做也不是。实际情况中，可以先答应下来，然后拖延时间，必要时可以偷换概念、转移重心。

有的领导会经常批评你的工作，鸡蛋里挑骨头。还会在开会的情况下，把你说得一无是处，甚至有时候会暗示公司可能要裁员。这就是通过精神打压让员工自动离职。本身，领导与下属之间就存在信息、资源、能力以及权力之间的不对等，所以在这种悬殊下，再有过度批评和放大不足的情况，就很容易形成精神打压。

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眼高心远

宁波恒阳和宏恒现在的总经理就是通过最后一种方式搞走了很多人，我是其中之一。因为他不是老板，所以采取这种杀鸡取卵的方式向老板邀功。

满城尽带U型锁

眼高心远 发表于 2023-5-3 13:14
宁波恒阳和宏恒现在的总经理就是通过最后一种方式搞走了很多人，我是其中之一。因为他不是老板，所以采取这 ...

老板就喜欢养这种替他唱红脸的人。。

眼高心远

我遇到过最后一种情况，那是垃圾公司加垃圾总经理。

xinzang2

宁波骏腾模具有限公司也是这样，调岗我完成任务回来了，又百般刁难，再让你离职，不同意就降薪！

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