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公司辞退00后文员,她提出这些要求合规吗?   [复制链接]

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发表于 2025-3-24 16:15:37 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国浙江宁波
现在的00后真是挺厉害。周一人事经理通知00后文员,说:“你被辞退了,从明天开始不用来了!”

没想到文员说:“辞退还有口头通知的?你必须书面通知我。另外:

1、我工作1年多了,5天的年休假从来没休过,每次提报,都被拒绝了。这5天你应该按照300%工资补偿我。

2、我计算过,我的社保未足额缴纳,你们都是按照最低的标准缴纳的,这是违反劳动法的,你们必须给我补足,否则我就去社保局告你们。

3、辞退员工应该提前一个月通知,要给2N的赔偿。你们算一下赔偿标准,列于书面,我们双方签字。

4、出具解除劳动合同证明,给我办理失业保险。”

大家说说,辞退员工,是不是应该满足这些要求?文员说的都合理吧?

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发表于 2025-3-24 16:27:35 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
挺合理的,不能说公司说辞退就辞退吧
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发表于 2025-3-24 16:42:54 来自手机版 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江杭州
00后整顿职场!
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发表于 2025-3-24 16:31:55 来自手机版 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
都挺合理的
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发表于 2025-3-24 17:57:46 来自手机版 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
这才是正规的,不然要劳动法干嘛
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发表于 2025-3-25 13:21:23 来自手机版 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
合理,没有生活来源
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发表于 2025-3-25 07:58:51 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
难道不是吗?这些破公司就是要00后整顿,不然违反劳动法还理直气壮
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发表于 2025-3-24 20:12:59 来自手机版 | 显示全部楼层 来自: 中国
合理合规,都生活了一年多了,临走发发脾气是应该的。
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发表于 2025-3-25 14:45:46 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
必须依法办理,没有毛病
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发表于 2025-3-25 22:45:21 来自手机版 | 显示全部楼层 来自: 中国
合法合规,维护自己正当权益合情合理。点赞点赞点赞
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