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路人
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楼主 |
发表于 2024-8-19 02:34:18
来自手机版
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来自: 中国浙江宁波
我声明一下:1.我发这个帖不是怕什么背调,我是直接提供了背调信息的,因为我不怕;2.要求对我我背调的时候,我很明确告诉HR,按实际汇报就是,行就算了,就当入职后调查这回事没发生过,不行通知离职就好;3.背调没有问题,但是HR揪着时间有出入不放,我也如实说明了原因,但是还要找一些有的没的,我就生气了,我问你都背调了,我:
1.工作能力没有问题、2.人品没有问题、3.工作职务没有问题、4.工作没有失误、5.在职间没有被处分、6.人际关系没有问题;7.没有违法犯罪记录、8.没有劳动纠纷。
这些用工风险排除了就可以了,这个才是关键,其它的都是小事,没有必要揪着细节差异不放!况且公司认为有问题不可接受就直接通知办离职就是了,对不对?
但是企业不是这样的:
1·入职前为什么不调查好,有任何问题都可以搞清楚,只要有问题就不给进入企业的机会,也避免了后续的风险与麻烦;
2.退一万步讲,就算不慎让有问题的人进去了,可以马上悄悄背调,有问题马上让他滚,让不好的人扫地出门,这样可以避免误伤没问题的人;
3.在HR背调没问题的情况下,一定要揪一点细节上的问题来回盘问,盘问也算了,别人回复了也光明正大的承认并说明的前提下,仍旧以为要喋喋不休的纠缠,在我明确告诉她如果不行就离职,她马上又说没有问题,让我不要多想,也理解经历与简历有些差异正常,说什么以朋友的身份聊一下而已,我说我光明正大的提供联系方式你,也对你想了解的回复了,也明确告诉她如实汇报,如果没问题就当没这回事,就不要再来搞一些好像有什么把柄,好像居高临下的赏别人吃饭一样的姿态,我的工作是靠自己能力,没工作能力的就算有机会也混不下去的,我不需要别人给机会,也不能接受高姿态的沟通,况且我也没有原则性问题,故意来敲打别人,玩崩了玩脱了,又向别人道歉!还希望别人继续工作,别往心里去,你能接受吗?还说我反应大。
我扔一坨屎你身上,跟你说别往心里去,反应别太大了!
我所以直接拒绝和解!
这个大家觉得我说谎的可以核实,但是我有一个条件,如我是事实,对我造成伤害的要录小视频全网下跪道歉!
如果我说谎了,我下跪全网道歉,永远不踏宁波的地界!
我愤恨的是:
1.虽然是过渡性工作,我也不在乎这个工作机会,但是天气很热,我搬家很辛苦的;
2.我接了这家企业的offer是拒绝了其它机会的,对我而言都是一样的,在哪上班都没区别,都能赚钱,但是我不希望因为企业的不规范管理,导致后续的不愉快;
3.这企业太不体面,如果怀疑一个人,可以马上悄悄背调,有问题马上扫地出门,但在没有把握证据前,不要惊动别人,这不礼貌,也太下作了;
4.向别人要联系方式的背调是不客观的,因为有可能相互串供,所以有效的背调是自己找企业背调或找第三方背调,我敢立马给HR联系方式,就说明我光明正大没什么可怕的,也对自己很自信!你认为敢直接面对的人怕吗?因为我不怕找不到工作,也不怕背调,除了时间有些差异,任何都是真的。
鉴于以上,这样形式上的背调有没有用?如果我与别人串供,你能背调什么出来?
但是我并没有这么做,说明我根本不在乎,也不怕!也在给联系方式同时直接说如实汇报给老板就好! |
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