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路人
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楼主 |
发表于 2024-8-19 02:34:18
来自手机版
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来自： 中国浙江宁波
我声明一下:1.我发这个帖不是怕什么背调，我是直接提供了背调信息的，因为我不怕;2.要求对我我背调的时候，我很明确告诉HR，按实际汇报就是，行就算了，就当入职后调查这回事没发生过，不行通知离职就好;3.背调没有问题，但是HR揪着时间有出入不放，我也如实说明了原因，但是还要找一些有的没的，我就生气了，我问你都背调了，我:
1.工作能力没有问题、2.人品没有问题、3.工作职务没有问题、4.工作没有失误、5.在职间没有被处分、6.人际关系没有问题;7.没有违法犯罪记录、8.没有劳动纠纷。
这些用工风险排除了就可以了，这个才是关键，其它的都是小事，没有必要揪着细节差异不放！况且公司认为有问题不可接受就直接通知办离职就是了，对不对？
但是企业不是这样的:
1·入职前为什么不调查好，有任何问题都可以搞清楚，只要有问题就不给进入企业的机会，也避免了后续的风险与麻烦;
2.退一万步讲，就算不慎让有问题的人进去了，可以马上悄悄背调，有问题马上让他滚，让不好的人扫地出门，这样可以避免误伤没问题的人;
3.在HR背调没问题的情况下，一定要揪一点细节上的问题来回盘问，盘问也算了，别人回复了也光明正大的承认并说明的前提下，仍旧以为要喋喋不休的纠缠，在我明确告诉她如果不行就离职，她马上又说没有问题，让我不要多想，也理解经历与简历有些差异正常，说什么以朋友的身份聊一下而已，我说我光明正大的提供联系方式你，也对你想了解的回复了，也明确告诉她如实汇报，如果没问题就当没这回事，就不要再来搞一些好像有什么把柄，好像居高临下的赏别人吃饭一样的姿态，我的工作是靠自己能力，没工作能力的就算有机会也混不下去的，我不需要别人给机会，也不能接受高姿态的沟通，况且我也没有原则性问题，故意来敲打别人，玩崩了玩脱了，又向别人道歉！还希望别人继续工作，别往心里去，你能接受吗？还说我反应大。
我扔一坨屎你身上，跟你说别往心里去，反应别太大了！
我所以直接拒绝和解！
这个大家觉得我说谎的可以核实，但是我有一个条件，如我是事实，对我造成伤害的要录小视频全网下跪道歉！
如果我说谎了，我下跪全网道歉，永远不踏宁波的地界！
我愤恨的是:
1.虽然是过渡性工作，我也不在乎这个工作机会，但是天气很热，我搬家很辛苦的;
2.我接了这家企业的offer是拒绝了其它机会的，对我而言都是一样的，在哪上班都没区别，都能赚钱，但是我不希望因为企业的不规范管理，导致后续的不愉快;
3.这企业太不体面，如果怀疑一个人，可以马上悄悄背调，有问题马上扫地出门，但在没有把握证据前，不要惊动别人，这不礼貌，也太下作了;
4.向别人要联系方式的背调是不客观的，因为有可能相互串供，所以有效的背调是自己找企业背调或找第三方背调，我敢立马给HR联系方式，就说明我光明正大没什么可怕的，也对自己很自信！你认为敢直接面对的人怕吗？因为我不怕找不到工作，也不怕背调，除了时间有些差异，任何都是真的。
鉴于以上，这样形式上的背调有没有用？如果我与别人串供，你能背调什么出来？
但是我并没有这么做，说明我根本不在乎，也不怕！也在给联系方式同时直接说如实汇报给老板就好！ |
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发表于 2024-8-14 11:45:12
