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楼主 |
发表于 2024-8-19 00:58:52
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来自: 中国浙江宁波
愿你一生平安 发表于 2024-08-13 04:27
看你发的这个帖,也能知道你是个什么样的人了。呵呵,这家公司应该是在你入职一周之内就看出了苗头,才会委婉的提出背调这样的要求,而你刚好自知经受不起背调的风险。所以对企业而言,现在人才是最复杂的工具,招人需谨慎啊。默默之疼那家企业一分钟。
自己觉得屎好吃,也以前别人喜欢吃屎!
如果不是你意淫的那样,你敢不敢立马自尽???
那我告诉你:
1.我提供了背调方式,我之所以提供是我要自证清白;
2.我拒绝和解是因为,我不直受入职后背调,有什么问题入职前搞清楚,不行的话根本没有机会进入,这才是正确的;
3.至于诬蔑别人入职一周发现什么苗头要背调,这个你要负责:如果不是你说的这样你敢不敢全家死绝?
不要张囗就来,不要像畜牲一样的让人觉得你活着就是个耻辱!
你仗着你是本地人是吗?你要较真对吗?可以的,我奉陪!必要的话线下调查:包括这一家企业、你、我、政府单位人员公正,如果事实是你歪曲事实,你敢不敢自尽以谢???
1.事情的真相你没有了解前,不要妄下结论,因为你没经理过,别人也没有妨碍你,也与你无冤无仇,你要站正义道德高点,你必须有百分之百把握,否则像狗一样的乱嚷乱叫,只能证明你没有教养也缺少教训;
2.没人无缘无故的去诬蔑别人公司或个人,有质疑正常,可以问,可以了解,正如大家说的,背景调查正常,也必须,但是应该入职前调查清楚!入职后再做这些不管有没有问题,都不会舒服的!这是公司管理上流程的问题。
3.去做了也算了,不要去找借口为自己工作流程失误开脱!直接向我道过歉,因为自己的工作疏忽,补这个程序让我不舒服了;
4.他们背调没问题后还试图偷换概念,没问题就当没发生过,有问题就通知离职,就这么简单的事,没什么好说的,况且就算背调没问题,只要公司看不顺眼,不管是不是在试用期内,公司有一万种方法让新人做不下去,可以更体面;
5.我入职前是有其它offer的,也有正在谈薪阶段的机会,如果这家公司入职前背调清楚后有问题,根本没必要发offer,如没问题再发,也不会让人这么不舒服!因为事前和事后性质有很大区别,某些意义上就是羞侮!我不是非进他这个公司,我也有更多选择,这是起码尊重问题!会让人很不平衡,因为别人选择其它的公司就不会被这样的对待!
6.我有整个过程与公司老板、HR经理、公司副总关于背调提供的资料、沟通过程记录,我光明正大的面对,同时也表达我不满的原因!但是他们却偷换概念,顾左右而言他!我所以直接拒绝和解!因为:
a·你要背调可以,如果没问题,你对我是否有个说法?
b.我不管他们公司不在入职前背调在入职后背调的原因是什么,这本就是不对的,入职前为什么不进行?入职前怎么做都不过分,拒不承认做法有问题,这是人品问题,人品也很下作;
c.选择是双方的:
a.公司,只要有钱什么样的人都能招到;
b.人,只要有能力有本事,不怕找不到工作;
没有哪家公司没了谁就关门的,也没有哪一个人丢了一份工作就活不下去了的!
人在接offer时,要对工作机会评估调查清楚,天眼查与其它手段反向调查;公司对人选也要慎重考虑,必要的调查要做。这样的,才是对自己负责,对别人负责!也才能获得尊重,也是正常的做事风格!否则要不就说明做的决定很轻率、不严谨、管理流程混乱!
公司不是做慈善的,没用的废物、有前科的人品有问题的人渣,肯定没有生存土壤,现在信息化时代是透明的,只要想查谁都是赤裸裸的!因此,就算对别人动疑了,背地里调查就好,不行的立马让他滚!但是入职后,公司还想要别人好好效力,又做这么不体面的事让人不舒服了,你认为别人没想法吗?别人是有更多机会与选择的,并不是非做不可没有选择!这就是做法上的弱智!背地调查有问题马上让他滚,没问题就当没这回事,就这么简单!没有必要这么无脑的这么做,只能说明管理上的无脑无耻,也或许以为别人没有选择了,连起码的体面都不讲究了!
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