现在没有双休是招不到年轻人了吗？

该用户已被注销

单休≠招不到人，但需重新定价“休息价值”
客服岗能否招到人，取决于企业是否愿为“单休的代价”付费——无论是金钱（显著高于市场价的薪资）还是机会（明确的职业跃迁路径）。当前矛盾本质是新生代“拒绝牺牲感”与企业“成本控制”的博弈。

与其抱怨“年轻人不吃苦”，不如将单休转化为“高回报选择”：
“接受周末轮岗，但获得行业TOP 30%薪资或半年晋升机会” ——这才是当下破局的关键等式