现在流行60－70岁老人再就业，老年人再就业，开始普及了

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随着时代的车轮滚滚向前，我们见证了科技、经济乃至社会结构的巨大变革。然而，在这场变革中，一个不容回避的议题逐渐浮出水面——老年人再就业。它不仅是社会发展的必然产物，更是关乎老年人生活品质、自我价值实现乃至社会和谐稳定的重要议题。在中国人民大学首届深圳金融论坛上，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次。其中，60~70岁为“青年老年人”。他表示，“60~70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求”。话题一抛出来，听取“哇”声一片，大概因为在长寿时代，老年人的生活不再只是围绕着家庭与闲暇。他们渴望充实自我，实现个人价值，再就业成为了许多老年人的新选择。这一现象，不仅体现了老年人积极向上的生活态度，也彰显了社会对于老年人价值的重新认识和尊重。

60－70岁再就业，已不再是少数人的独特选择，而是逐渐成为了一种社会风尚。越来越多的老年人，凭借自身丰富的经验、技能和人脉，重返职场，为社会贡献着智慧和力量。他们或成为企业的顾问，或成为社区的志愿者，或开设自己的小店，用自己的方式书写着人生的新篇章。然而，老年人再就业并非一帆风顺。一方面，他们面临着来自社会的偏见和歧视。在一些人眼中，老年人已经失去了竞争力，无法适应快速发展的职场环境。这种观念的存在，使得老年人在求职过程中往往遭遇困境。

另一方面，老年人在再就业过程中也面临着诸多实际困难。他们的技能可能已经过时，需要重新学习；他们的身体状况可能不如年轻人，需要更多的照顾和关注。此外，年龄歧视、薪资待遇等问题也时常困扰着他们。

然而，正是这些挑战，也孕育着老年人再就业的巨大机遇。例如，随着社会对老年人劳动力的认识不断加深，越来越多的企业开始重视老年人的价值，为他们提供更多的就业机会。其次，老年人在职场上的独特优势也逐渐凸显出来。他们丰富的经验和人脉网络，能够帮助企业更好地应对复杂的市场环境；他们的沉稳心态和成熟职业素养，也能够为企业带来更加稳健的发展。不过，面对老年人再就业这一不容回避的议题，我们还需要从多个方面入手，共同推动这一进程。

例如，政府应该加强政策引导和支持，为老年人提供更多的就业机会和保障。可以制定更加灵活的退休政策，鼓励企业招聘中老年劳动力；可以设立专门的中老年就业服务机构，为他们提供求职咨询、技能培训等服务；可以加大对中老年创业的支持力度，激发他们的创业热情和创新精神。

企业应该摒弃年龄歧视的观念，更加重视60－70岁的老年人的价值。可以通过制定个性化的招聘计划、提供多元化的工作岗位等方式，吸引更多的中老年劳动力加入企业。同时，企业也应该为老年人提供更加完善的工作环境和福利待遇，保障他们的权益和利益。社会各界也应该加强对老年人再就业的宣传和推广，让更多的人了解并认识到老年人再就业的重要性和意义。可以通过媒体、社区、网络等渠道，传播中老年人的成功案例和先进事迹，激励更多的老年人参与到再就业中来。总之，60－70岁再就业是一个时代的选择，也是一个不容回避的议题。我们应该以开放的心态和包容的精神，去面对和接纳这一趋势。只有这样，我们才能让60－70岁的人在长寿时代中继续发光发热，为社会的进步和发展贡献自己的力量。

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现在很多小区，社区都在招聘60－70岁左右的保安 ，保洁，原因是招不到廉价的劳动力，只能招60－70岁的老年人，没办法，现在人均寿命越来越长，中国作为一个14.1亿人口的大国，每年死亡人口，1000万左右，人均预计寿命140岁 ，这样需要更多的人就业，如今就业岗位有限 ，只能越来越卷。

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北仑不少小区，社区都换上了60－70岁的保安，保洁，在经济快速发展的今天，人口老龄化，少子化越来严重，国家政策都在鼓励60－70岁的老年人再就业，发挥余热，也在鼓励他们，不想死，不能死，不敢死，家家户户有老人，就是家家户户就有宝。

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年轻人越来越不行了，躺平，玩游戏，越来越多的岗位都要60－70岁的老人来解决了，不得不说，发展老龄化，才是王道

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