钱到位不休都行,说明还是钱少。 |
工资待遇提上去你不休都有人干,给个三瓜俩枣就想要年轻人给你当牛做马的时代是过去了! |
现在年轻人你还指望他们去做客服吗?技术含量没有,工资收入也不会高,工作内容就是被客户骂还不能还嘴,一坐一整天不能活动,这工作现在狗都不愿意干了! |
遇到没什么压力的年轻人,没办法 客服再忙也可以双休,平时错开调休也可以。 只是老板的压力也大吧,现在市场太卷了。 好多年轻人宁可在家躺着,也不愿意将就。 |
单休≠招不到人,但需重新定价“休息价值” 客服岗能否招到人,取决于企业是否愿为“单休的代价”付费——无论是金钱(显著高于市场价的薪资)还是机会(明确的职业跃迁路径)。当前矛盾本质是新生代“拒绝牺牲感”与企业“成本控制”的博弈。 与其抱怨“年轻人不吃苦”,不如将单休转化为“高回报选择”: “接受周末轮岗,但获得行业TOP 30%薪资或半年晋升机会” ——这才是当下破局的关键等式 |
不要招毕业生不就好了 |
选择年轻人,工资得加上去,没有双休,那就加工资呗,高了会有人干的 |
技术含量没有,工资收入也不会高,工作内容就是被客户骂还不能还嘴,一坐一整天不能活动 |
成年人,只筛选,不改变。你找你的单休应聘者,他们找他们的双休工作去,井水不犯河水。 |
除非待遇好,工资高,否则有的选,谁选单休,去找年龄大,己婚的,别招应届生。 |
以后会招工难,找工作难 |